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唯一不變的就是變！
近日，主題為“變”的長塑實業(yè)2024年中員工大會，在深山老林間以一種別開生面的方式拉開了帷幕。
高管與員工“坐而論道”，開放式提問“尺度不設(shè)限”，00后與70后“智慧碰撞”……新穎的方式、深刻的話題、激烈的研討，讓每一位長塑人切身體會到“變”所帶來的活力與能量。
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CHANGE | 會“玩”的長塑人
與以往整整齊齊、正襟危坐的會議不同，這場由長塑90后、00后員工策劃的活動，主打一個敢“玩”會“玩”。無論是總經(jīng)理還是剛?cè)肼毜男氯耍蠹乙宦上囟⒂幂p松愉快的開場破冰，快速打破了新老員工之間的陌生感。
而“匿名彈幕式”的提問互動環(huán)節(jié)，則讓每個人暢所欲言、建言獻策，無論是贊美的聲音還是刺耳的批評，都能被公司管理層聽見，每個問題都能得到關(guān)注，并現(xiàn)場獲得解答。
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CHANGE | 敢“拼”的長塑人
大會期間，兩支卓越的項目團隊獲得公司嘉獎。他們在面對重重困難與挑戰(zhàn)時，充分發(fā)揚長塑人擔(dān)當(dāng)拼搏與持續(xù)創(chuàng)新的精神，成功確保了新產(chǎn)線能夠按時、按質(zhì)、按量地順利上線。
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CHANGE | 求“變”的長塑人
“當(dāng)新的機會出現(xiàn)時，我們需要及時識別并抓住它，同時調(diào)整自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運營模式，以應(yīng)對日益復(fù)雜的競爭環(huán)境和市場變化......”，長塑實業(yè)總經(jīng)理鄭總對“變”這一主題進行了深刻闡述，并結(jié)合實際案例，帶領(lǐng)大家展開深入思考。
如何“變”？
1、面對瞬息萬變的全球市場，我們要怎么“變”？才能持續(xù)提升競爭力；
2、面對客戶日益提高的需求，我們要怎么“變”？才能滿足甚至超越客戶的期待；
3、面對90后、00后生力軍，我們要怎么“變”？才能不斷完善企業(yè)人才梯隊建設(shè)。
圍繞著如何“變”，參會伙伴們紛紛就自己所關(guān)注的問題暢所欲言，眾多切實可行且富有創(chuàng)新性的解決方案在智慧碰撞中涌現(xiàn)。
CHANGE | 勇往向“前”的長塑人
經(jīng)過頭腦的激情碰撞之后，長塑人走進大自然，展開了一場心靈放松與身體鍛煉并存的戶外活動。烈日炎炎下，一步一個臺階的努力攀登，一槳一劃的勇敢堅持，既錘煉了大家的意志，也提升了團隊的凝聚力，同時培養(yǎng)了彼此間的信任和默契。
在汗水與笑聲交織的熱烈氛圍中，長塑人再次展現(xiàn)出為了共同目標(biāo)而凝聚起來的團隊力量，他們活力四射，勢不可擋！
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“擁抱變革，勇往直前”，長塑人將持續(xù)以客戶需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新驅(qū)動促發(fā)展，不斷提升企業(yè)核心競爭力，用更多綠色科技材料賦能各行業(yè)，實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展！